Новости

Законопроекты о примирительных судебных процедурах поддержали в Госдуме

Читать
Проекты, принятые сегодня во втором чтении, позволят использовать больше примирительных процедур при урегулировании споров.
Законопроекты расширяют перечень примирительных процедур в трёх кодексах: ГПК, АПК и КАС. Помимо медиации предлагается ввести переговоры и судебное примирение.
Как сообщили в комитете Госдумы по госстроительству и законодательству, примирительная процедура может быть проведена на любой стадии процесса по просьбе стороны или по предложению суда. Примирителями и медиаторами могут быть судьи в отставке.
Результатом примирительных процедур может быть:
мировое соглашение;
частичный или полный отказ от иска;
частичное или полное признание иска;
частичный или полный отказ от апелляционной/кассационной/надзорной жалобы;
соглашение по обстоятельствам дела.
 «Предлагаемая система позволит сторонам с большей эффективностью приходить к взаимоприемлемому урегулированию споров, что положительным образом скажется не только на оптимизации судебной нагрузки, но в первую очередь на снижении конфликтности, укреплении социальных и деловых связей, развитии партнерских отношений и повышении правосознания граждан», – отметил председатель комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников.
Проекты, принятые сегодня во втором чтении, позволят использовать больше примирительных процедур при урегулировании споров.
Законопроекты расширяют перечень примирительных процедур в трёх кодексах: ГПК, АПК и КАС. Помимо медиации предлагается ввести переговоры и судебное примирение.
Как сообщили в комитете Госдумы по госстроительству и законодательству, примирительная процедура может быть проведена на любой стадии процесса по просьбе стороны или по предложению суда. Примирителями и медиаторами могут быть судьи в отставке.
Результатом примирительных процедур может быть:
мировое соглашение;
частичный или полный отказ от иска;
частичное или полное признание иска;
частичный или полный отказ от апелляционной/кассационной/надзорной жалобы;
соглашение по обстоятельствам дела.
 «Предлагаемая система позволит сторонам с большей эффективностью приходить к взаимоприемлемому урегулированию споров, что положительным образом скажется не только на оптимизации судебной нагрузки, но в первую очередь на снижении конфликтности, укреплении социальных и деловых связей, развитии партнерских отношений и повышении правосознания граждан», – отметил председатель комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников.

Эксперты рассказали, как заменить работников во время отпуска

Читать
Роструд назвал несколько способов замены отдыхающих сотрудников и пояснил, как работодатель должен оплачивать их труд. В частности, ведомство описало практику совмещения и совместительства.
Как пояснил Роструд «Российской газете», в случае совмещения работник выполняет свои обязанности и обязанности отпускника. При этом он продолжает трудиться по своему рабочему графику. Зарплату он получает согласно дополнительному соглашению к уже существующему трудовому договору, а ее сумма будет зависеть от объема выполненной работы или отработанного времени. Ведомство отмечает, что работник должен дать свое согласие на совмещение профессий в письменном виде и вправе досрочно отказаться от такой работы.
При совместительстве сотрудник работает за отпускника сверх основного рабочего времени. Для этого уже необходимо подписать новый трудовой договор. Время такой работы ограничивается четырьмя часами, если в этот день он исполняет свои обязанности на основном месте работы. Если же этот день для него свободен, то работник может целиком посвятить его труду по совместительству. Оплата такой работы определяется условиями, которые прописаны в трудовом договоре.

Кроме того, Роструд упомянул еще два способа замещения отдыхающих: временный перевод, когда работник занимает место отпускника и выполняет только его работу, и прием на место отдыхающего временного сотрудника.
Как пояснила порталу «Право.ru» советник трудовой и миграционной практики Baker McKenzie Елена Кукушкина, в действительности большинство работодателей в таких случаях избирает совмещение и заключает с замещающим работником допсоглашение о выполнении дополнительного объема работ. Работник в этом случае получает доплату в согласованном размере.
Совместительство, по словам эксперта, используется реже, как и временный перевод на другую работу.
«Временный перевод не решит проблему, потому что работу работника, переведенного на другую должность, тоже необходимо будет кому-то выполнять. Но если работодатель и работник все-таки договорятся о временном переводе, то нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить другие кадровые документы (приказ о переводе). В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится», – отметила Кукушкина.

В допсоглашении нужно согласовать условия оплаты труда работника на период временного перевода. Стороны свободны в определении этого условия – размер оплаты труда не зависит ни от размера заработка работника по предыдущей должности, ни от размера заработка отсутствующего работника.
Замещение отпускника новым работником на практике используется еще реже. «Отпуска, как правило, не предоставляются больше, чем на 1–2 месяца, и найти нового работника, который согласится работать по срочному трудовому договору, заключенному на такой короткий срок, достаточно проблематично», – поясняет советник Baker McKenzie. Но если компания решается на такой вариант, то оформляет с новым сотрудником срочный трудовой договор. При этом, отмечает Кукушкина, работник имеет те же права, что и трудящийся по договору, заключенному на неопределенный срок.
Оформить «срочника» необходимо по общим правилам: издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, оформить личную карточку работника. Прекращается такой договор в момент выхода на работу основного работника.
Право.ru

Минюст повысит статус судебных приставов

Читать
Минюст подготовил законопроект, превращающий Федеральную службу судебных приставов (ФССП) в отдельную госслужбу.
Сейчас деятельность ФССП регулируется законом «О государственной гражданской службе». Ведомство относится к системе федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрено прохождение госслужбы. Предлагается принять специальный закон – «О службе в органах принудительного исполнения». Работа судебных приставов будет считаться госслужбой нового вида, а само ведомство станет полноценной структурой, аналогичной МВД или Росгвардии.

Разработчики отмечают, что приставы выполняют государственно-властные полномочия, в том числе свойственные правоохранительным органам. Например, обеспечивают безопасность участников судебного процесса, проводят предварительные расследования, исполняют уголовное наказание в виде штрафов и так далее. Повышение их статуса должно привлечь новые кадры, снизить коррупционные риски и «серьезно мотивировать должностных лиц ФССП к качественному исполнению обязанностей».
Как и в прочих силовых структурах, зарплата сотрудников ФССП будет состоять из оклада по должности и званию, пишут «Известия», ознакомившиеся с законопроектом. Их пенсионное и социальное обеспечение приравняют к выплатам, которые получают бывшие работники МВД, Росгвардии и Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков.
Приставы будут работать по контрактам, причем если человек впервые поступил на службу, то с ним заключат срочный договор (на срок от трех до пяти лет). Вместо классных чинов введут специальные звания. Среди возможных мер поощрения названы не только премии или госнаграды, но и, например, наградное огнестрельное или холодное оружие.
Документ уже одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности.
Право.ru

в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области старшей группы (секретарь суда, секретарь судебного заседания) аппаратов мировых судей судебных участков г.Оренбурга,Оренбургского р-на Оренбургской области

Открыта новая вакансия: в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Оренбургской области старшей группы (секретарь суда, секретарь судебного заседания) аппаратов мировых судей судебных участков г.Оренбурга,Оренбургского р-на Оренбургской области. Ознакомиться с вакансией вы можете по следующему адресу.


За повторное административное нарушение накажут штрафом

Читать
Штраф назначат тем, кого нельзя привлечь к обязательным работам или административному аресту.
Владимир Путин подписал закон, согласно которому за повторное (в течение года) административное правонарушение суд сможет назначить беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а также инвалидам I и II групп штраф в размере 2000–2500 руб.

Соответствующие изменения вносятся в ч. 3 ст. 19.24 КоАП («Несоблюдение административных ограничений и невыполнение обязанностей, устанавливаемых при административном надзоре»). 
Раньше к таким нарушителям нельзя было применить санкции этой статьи, поскольку она предусматривала только административный арест или обязательные работы. Однако другие нормы КоАП (ч. 2 ст. 3.9 и ч. 3 ст. 3.13) запрещают назначать такие виды наказаний для указанных групп граждан. В результате судам приходилось прекращать в отношении них административные дела.
Теперь суды смогут привлечь нарушителей к ответственности независимо от их категории. 
ФЗ «О внесении изменения в статью 19.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».
Право.ru